【本网讯】山东能源临矿集团山东玻纤公司纪委把廉政建设作为2019年纪委工作的头等大事来抓，公司纪委早谋划、早部署、早下手。把警示教育作为关心干部成长、转变工作作风、提升干部素质的有效手段，通过廉政谈话、签定廉洁承诺书、下发文件、通知、党规党纪知识竞赛、考试、红色教育等形式，保持廉政教育不断线。

1、谈话促廉早提醒。“常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修为政之德，坚定理想信念，不忘初心不忘本，算好人生‘七笔账’，加强《条例》学习，自觉遵守中央八项规定和集团公司十个严禁。。。。。。加强党员干部廉洁从业思想引领，坚决遏制各类不正之风。。。。。。”公司纪委书记吴同德在与公司“四管”人员廉洁从业谈话会上再三叮嘱的话，对新任职管理人员、“四管”人员、重要岗位人员及科级以上管理人员全部进行每年一次的廉洁从业教育提醒谈话。

2、下发文件早规范。“扎紧制度的笼子”是保障权力阳光运行的重要途径。该公司纪委以文件形式部署和规范了2019年纪检监察工作，列出了工作任务清单及要求。同时，进一步完善了相关配套制度和规定，形成完整闭合的制度链条，真正做实了“扎紧制度的笼子”。

3、签订承诺早表态。公司纪委提早准备，趁热打铁，及时与各支部书记签订《2019年岗位廉洁目标责任书》、各支部与所属车间、部室负责人及“四管”人员分别签订了《2019年岗位廉洁目标责任书》。真正呈现出教育在前、承诺在先，考核有依据、处罚有制度，自觉接受广大干部职工的监督。

4、案例警示常观看。警示教育片、纪委监委查办案例及其下发的通报等及时组织观看和学习，常看多学多提醒，心中时刻提醒自己不碰法纪红线、不踩制度底线，心存敬畏、规矩办事、老实做人。

5、“微腐败”常抓不懈。为防止出现“小问题演变成大错误”，公司自2017年就狠抓“微腐败”治理工作，专门下发了文件、明确了纪律和要求，对“微腐败”问题的举报，公司纪委都会以最快速度查出、从严从重处罚，坚决以规依纪从严打击。

6、家庭筑廉常开展。为更好发挥家庭筑廉的作用，公司纪委每年都会组织良好家风传承、“十佳廉内助”等征文或座谈活动，充分发挥家庭筑廉的作用。

7、红色教育记心间。每年公司都会组织1-2次的红色教育，瞻仰革命先烈的丰功伟绩，传承红色记忆，激发革命斗志，珍惜来之不易的幸福生活。

8、多措并举早预防。公司纪委积极实施廉洁风险干预管理制度，按照抓早抓小、防微杜渐的原则，在公司官方微信公众号专门开设了“心语社区”栏目，认真倾听职工群众呼声和建议，设立举报电话、举报信箱及电子邮箱等，多措并举、主动出击，提早抓好预防工作。

“通过上述措施的有效开展，经过大家的共同努力和鼎力支持，自2017年7月份以来，公司没出现一例“微腐败”信访举报案件，随着“不忘初心牢记使命”主题教育的不断深入开展，公司纪委全力出击，努力打造一个风清气正、干事创业的良好生态环境，为公司和谐健康稳定发展再做新贡献。”公司纪委书记接受采访时说的的一句话。