ref="http://www.morningpost.com.cn/" target=_blank>北京晨报　　百联集团计划以后每年开1000家新店，为了招揽人才，企业开出店长10万元年薪，但仍难觅合适的单店经营者。而百联集团仅仅是众多受困于人才紧缺的中国零售企业之一。中国商联会副会长安惠民表示，我国零售业至少存在10万人才缺口，而资质要求不明、培训手段有限成为形成缺口的主因。

据《2006年中国零售人才需求调查报告》显示，零售企业急需的人才主要为营运管理类、生鲜管理类人才，零售店长的需求数量位居榜首。中国商业联合会昨天透露，零售业人才评价标准——《零售业职业经理人执业资格条件》已被国家标准化管理委员会正式立项，有望在2007年内获得国标委批准，正式成为国家标准。